ウイイレのサイト

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RiE 06-12-12 (火) 23:59

内容を見ないで判子をおしちゃう部長も気になりますが、判子がジャストな場所にジャストな角度でちゃんと押せているのか非常に気になります（笑）。視線を落とさずに紙を受け取る部下の女性も強者です。

数秒で味の評価を下せる、こんな部長がいたら仕事がどんなにはかどるか！
或いは判断が狂って後で尻拭いをするのに時間が掛かるか（笑）。

じじーどる 06-12-13 (水) 17:23

＞RiEさん、
多くの仕事はこんなものなのかもしれません。

ぜんぜん関係ないけど
カヤックって会社のサイコロ給って考えが大好きです。
http://www.kayac.com/vision/style_3.php
http://blog.nikkeibp.co.jp/pconline/kayac/2006/07/kayac13.html

そんな彼らが最近始めたのがスマイル給。いいですね！
http://www.kayac.com/news/detail.php?id=342

atu 06-12-13 (水) 22:32

サイコロ給＞人間が人間を評価する仕組みなんてそんなぐらいで丁度いいと思いません？って、会社でだれか言ってみてほしい、もしくは自分で言ってみたい。上も下も無い関係って素敵。

じじーどる 06-12-14 (木) 6:55

20人くらいの組織と1000人の組織とじゃぜんぜん違うだろうけどね。世の中の「評価する側」のひとは、みんな自信をもって評価してるんだろうか。それが気になる。（自信をもたないといけないと思ってるのかな。）

RiE 06-12-14 (木) 23:50

以前いた会社ではVOE(voice of employee)といって、社員の声を集めて上に提出し、様々な改善を図るという制度がありました。
集めるとみんなの思いは様々で、「もっとオフィスに植木が欲しい！」とか「ウォータータンクのサプライヤー会社を替えて欲しい」とかもあったのですが、一番多かったのが「評価方法への不満」。

「長く働いてればいいってもんじゃない事を理解して欲しい」とか、「評価してくれてるというなら給料を上げて欲しい」など皆さんご不満一杯で。
結局のところ評価されているか以上に、「で、幾らくれるの？」がみんなの一番の関心事で、そこで働く意義＆みんなの関心事だと言う事がはっきりしたのでした。

サイコロ給で「ドクロな月」の翌月は辞める人が増えるでしょうね、そこでは（笑）！

じじーどる 06-12-15 (金) 2:21

RiEさん、お給料の額である程度はがまんできるんすかね。それにしても、ドクロで給料半額の月は相当青ざめますね～。